Больничный лист работник может получить по болезни, в случае травмы, после операции или при беременности или уходе за больным ребёнком. О важных нюансах рассказала юрист, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева, пишет ИА EAOMedia.
Работник даже после увольнения может принести больничный лист бывшему работодателю. Если в течение 30 дней после увольнения вы не устроились на новую работу, то вам обязаны оплатить больничный (п. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"). Уточним, что в такой ситуации вам оплатят лишь 60% от средней зарплаты (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Во время отпуска также можно открыть больничный (ст. 124 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск в таком случае должны продлить или перенести на другие даты.
Также работники могут самостоятельно проверить правильно ли рассчитаны больничные выплаты. Для этого необходимо отправить письменный запрос в бухгалтерию. Либо можно сравнить данные с помощью онлайн-калькуляторов больничных.
