Россянам объяснили, можно ли не работать, если задерживают зарплату. Как себя вести в такой ситуации, рассказала член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина.
Как пояснила Стенякина, сотрудник может приостановить свою рабочую деятельность, если работодатель задерживает выплату заработной платы. Поставить работу на паузу сотруднику разрешается до момента полного погашения задолженности по зарплате.
- Конкретные сроки передачи зарплаты прописывают в трудовом договоре, заключаемом между компанией и сотрудниками. Нормированный график выплат предусматривает выплату два раза в месяц. Либо один раз в случае наступления ежегодного отпуска. Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых "расчетных" дней. В том случае, если такое произошло, у работников возникает право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Он может в письменной форме направить извещение работодателя о временном прекращении работы, - рассказала Стенякина.
Эксперт пояснила, лучше составить сразу два экземпляра извещения: один оставить у себя, другой отдать работодателю. Обязательно, чтобы руководитель поставил отметку о получении на обе копии. Помимо этого, сотрудник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию на несвоевременную выплату зарплаты. Жалобу можно подать лично, или через портал "Онлайнинспекция.рф".
Важно знать, что существует ряд категорий работников, которым по закону запрещено приостанавливать рабочую деятельность даже в случае задержки зарплаты. К таким относятся госслужащие, сотрудники сфер энерго-, тепло-, водоснабжения, сотрудники скорой помощи и служб связи.