Что ждет российский рынок труда в 2025 году? Масштабное исследование провели аналитики кадровой компании UTEAM и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix. Всем ли хватит рабочих мест в наступившем году? Подробно в материале ниже.
В 2025 году в России сохранится дефицит кадров и гонка соискателей за высокими зарплатами. Эксперты отметили, что уже в 2024, по данным hh.ru, на одну вакансию приходилось всего 3,5 активных резюме. Это исторический минимум.
- Ограниченные трудовые ресурсы — это новая реальность, в которой российскому бизнесу придется жить в 2025 году. Потребность компаний в персонале остается высокой, но людей не становится больше — им просто неоткуда взяться. Дефицит кадров оказал беспрецедентное влияние на HR-процессы — пожалуй, здесь побит рекорд как по скорости, так и по глубине трансформаций, — пояснила директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
Дефицит кадров на руку соискателям. Если раньше приходилось биться за выгодную позицию, то сейчас у наёмного рабочего есть возможность выбрать место с учетом индивидуальных требований и интересов.
Аналитики отмечают, в 2025 году в России сохранится и гонка зарплат. Большинство компаний (65% по опросу Talantix) переманивают к себе чужих сотрудников, предлагая им более высокое вознаграждение.
Организациям, которые хотят нанять лучшие кадры, в 2025 году придется освоить HR-автоматизацию, если до сих пор этого не сделали:
- На дефицитном рынке труда эффективно нанимают те, кто быстрее — и в 2025 году мы, вероятно, увидим большой разрыв между теми компаниями, которые уже внедрили HR-автоматизацию, и теми, кто еще думает. Ведь технологии как минимум на треть повышают производительность работы с персоналом, — пояснила Хадина.
По данным Росстата, уровень безработицы в стране составляет 2,3 процента, что является историческим минимумом. Сегодня в России не хватает порядка 1,5 миллиона рабочих рук. В Минэкономразвития прогнозируют, что нехватка работников вырастет до двух миллионов уже к 2030 году.