Первый тревожный сигнал для менеджеров по персоналу - неопрятный внешний вид соискателя. Об этом заявили 67% рекрутеров. Больше всего на это обращают внимание в сферах транспорта и логистики, финансов и бухгалтерии, административного персонала, продаж и обслуживания клиентов, сообщает Talantix. Эксперты отмечают, что всё больше компаний сейчас отказываются от дресс-кода, но всё-таки внешний вид сотрудников должен соответствовать рабочей ситуации. Подробности - ниже.
Вторая по популярности причина, по которой сосикателю могут отказать в приёме на работу - несовпадение резюме и того, что человек говорит на собеседовании. И чаще всего этим грешат маркетологи и IT-специалисты. Также руководителей компании настораживает, когда претендент на должность не может подтвердить свою квалификацию.
Также может не понравиться, когда соискатель мало говорит, неохотно отвечает на вопросы и в принципе не идёт на контакт. Правда, чрезмерная болтливость тоже не нужна. Её не одобряют 40% работодателей. Кроме того, среди причин отказа - когда до соискателя невозможно сразу дозвониться, а также если он задаёт вопросы только о деньгах и будущем доходе.
Ранее стало известно о том, сколько россиян плачут на работе.
